--> --> -->

 

 

 

 

-->

 

 

 

 

•Правила внутреннего распорядка


 
 
 
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Государственного учреждения образования
«Средняя школа № 62 г. Минска»
 
 
 
1. Общие положения
1.1. Государственное учреждение образования «Средняя школа № 62 г. Минска» (далее учреждение) осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Положением об учреждении общего среднего образования, Уставом учреждения, иными актами законодательства.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников уч-реждения разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления тру-довой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения каче-ства и эффективности работы, выполняемой в учреждении.
1.3. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работни-ками учреждения работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок в учреждении регулируется настоящими Правилами, иными ло-кальными нормативными правовыми актами.
1.4. Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распоряд-ка, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000 № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Мини-стерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.12.2007 № 168.
1.5. Данные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) в соответствии с требованиями настоящих Правил.
1.6. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномочен-ные должностные лица, которым законодательством предоставлено право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.7. Руководитель учреждения имеет право делегировать часть своих полномочий за-местителям.
1.8. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанима-телем. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем учрежде-ния в соответствии с законодательством, в пределах предоставленных ему прав совме-стно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового кол-лектива в соответствии с их полномочиями.
1.9. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению руководителя учреждения, профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.10. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения находятся в доступном для ознакомления месте.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в учреждении в соответствии с Трудовым законодательством Рес-публики Беларусь. Прием на работу, перевод, увольнение работников осуществляется руководителем учреждения.
2.2. Для заключения трудо¬вого договора (контракта) на¬ниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, доку¬менты воинского учёта (для воен¬нообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);
трудовую книжку, оформлен¬ную в установленном порядке. Совместители предоставля-ют копию трудовой книжки и (или) справку с места основной работы;
диплом, иной документ об образовании, профессиональ¬ной подготовке, подтверждаю-щий наличие права на выполне¬ние данной работы;
направление (для отдельных категорий работников);
заключение медико-реаби¬литационной экспертной комис¬сии о состоянии здоровья (для инвалидов);
страховое свидетельство (за исключением совместителей, которые предоставляют ко-пию страхового свидетельства);
декларацию о доходах и имуществе, в случаях, установ¬ленных законодательством;
страховое свидетельство, медицинское заключение о со¬стоянии здоровья и другие до-кументы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отно¬шение к работе, если их предъ¬явление предусмотрено законо¬дательными актами.
2.3. Документы и (или) копии, заверенные администра¬цией, хранятся в личном деле работника.
2.4. Молодые специалисты, окон¬чившие высшие, средние специ¬альные учебные заве-дения, при¬нимаются на работу при наличии направления от управления образования администрации Октябрьского района г. Минска или справки учебного заведения о пре-доставлении права само¬стоятельного трудоустройства. Приём молодых специалистов на работу на условиях контракта осуществляется  с их согласия.
2.5. Педагогические работники, поступающие на работу, представ¬ляют медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении образования.
2.6. При заключении трудового до¬говора (контракта) запрещается требовать доку-менты, не предусмотренные законо¬дательством Республики Беларусь, настоящими Пра-вилами. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо, другие документы, ха¬рактеризующие его работу.
2.7. Контракт с работниками за¬ключается на срок не менее года.
2.8. Трудовой договор (контракт) оформ¬ляется в письменной форме, со¬ставляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя (Ст. 18, 19 Трудового кодекса Республики Беларусь,  да-лее — Трудовой кодекс). Трудовой договор  (контракт) может быть заключён с услови-ем предварительного ис¬пытания, в случа¬ях, предусмотренных законода¬тельством, пред-варительное испы¬тание при заключении трудового договора не устанавливается (Ст. 28 Трудового кодекса).
2.9. Заключение, изменение, прекращение трудового договора оформляется приказом, в котором в соответствии с Ква¬лификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штат-ным расписани¬ем указываются наименование должности (профессии), условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу даётся работнику для ознакомления под роспись.
2.10. Фактическое допущение ра¬ботника к работе является нача¬лом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.
Фактическое допущение работника к работе должно быть оформлено письменно не позднее трёх дней.
При приёме работника на работу, переводе, в установ¬ленном порядке, на другую работу наниматель обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями, оплатой труда, разъ¬яснить его права, обязанности согласно должностным (рабочим) инструк¬циям;
ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, насто¬ящими Правилами, коллектив¬ным договором, инструкциями и другими локальными нормативными актами, действующими у нанимателя;
провести вводный инструк¬таж по охране труда (безопасному выполнению работ, произ-вод¬ственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установ¬ленного образца.
2.11. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработав¬ших свыше пяти дней, в порядке, установленном действующим за¬конодательством.
2.12. Запись в трудовую книж¬ку о приёме на работу, перево¬де, увольнении, присвоении категории производиться в точном соответствии с формули¬ровками действующего за-конода¬тельства.
2.13. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудо¬вую книжку, произ-вести с ним окончательный расчёт. Днём увольнения считается последний день работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то на¬ниматель в этот день на-прав¬ляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости по¬лучения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанно¬му адресу допус-кается только с согласия работника.
2.14. На работника заводится личное дело, которое содержит:
внутреннюю опись документов личного дела; личный листок по учёту кадров;
дополнение к личному листку по учёту кадров; автобиографию; копии докумен¬тов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приёме на рабо¬ту;
копию (выписку) приказа о приёме на работу (назначении на должность), трудовой до-говор (контракт); договор о материальной ответственности (для материаль¬но ответст-венных лиц); направле¬ние на работу (для молодых специалистов по¬сле окончания госу-дарственных учебных заведений), направление по брони (для военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооружённых Сил Республики Беларусь), др.
В процессе ведения личного дела в него включаются докумен¬ты: характеристика, атте-стационный лист, заявления работника, копии (выписки) приказов, иные докумен¬ты, преду¬смотренные законодательством Республики Беларусь. В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последова¬тельности.
В личное дело не включают¬ся: копии документов о предо¬ставлении отпуска, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольне¬ния работника в качестве меры дисциплинарного взыскания); справки о месте жительства, составе семьи, размере заработ¬ной платы; другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.
Для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравнен-ных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством при фор¬мировании личных дел, в них дополнительно включаются сле¬дующие докумен-ты: декларация о доходах; обязательство о выпол¬нении мер по предупреждению кор-рупции. Личные дела, трудовые книжки хранятся в учреждении.
После увольнения личное дело работника, в установленном порядке, передаётся в ар-хив.
2.15. Перевод на другую рабо¬ту допускается только с согласия работника, за исключе-нием слу¬чаев, предусмотренных законо¬дательством.
2.16. Прекращение трудового договора может иметь место толь¬ко по основаниям, пре-дусмотрен¬ным законодательством.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (Ст. 37 Трудового кодекса); истечение срока трудового договора (Ст. 17 Тру¬дового кодекса, п. 2, 3), кроме случаев, когда трудовые отношения фак-тически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их пре¬кращения; расторжение трудового до¬говора по собственному желанию (Ст. 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (Ст. 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (Ст. 42 Трудового кодекса); перевод работника с его со¬гласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (Ст. 35 Трудового кодекса, п.4); отказ от продолжения рабо¬ты в связи с изменением суще¬ственных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией учреждения (Ст. 35 Трудового кодекса, п. 5); обстоятельства, не завися-щие от воли сторон (Ст. 44 Тру¬дового кодекса); расторжение трудового дого¬вора с предварительным испыта¬нием (Ст. 29 Трудового кодекса).
2.17. Работник имеет право растор¬гнуть трудовой договор, заклю¬чённый на неопреде-лённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц до рас-торжения. С согласия сторон, в случаях, предусмотренных коллектив¬ным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истече¬ния срока предупреждения.
Работник имеет право до ис¬течения срока предупреждения письменно отозвать своё за-явле¬ние, если на его место не пригла¬шён другой работник, которому в соответствии с законодатель¬ством не может быть отказано в заключении трудового договора. При на-личии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение рабо-ты (состояние здоровья, пен¬сионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях на¬рушения нанимателем законода¬тельства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторг-нуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупре¬ждения работник вправе прекра¬тить работу. В последний день ра¬боты наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
Трудовой договор, заключён¬ный на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время пре¬кращён по соглашению сторон трудового дого-вора.
Трудовой договор, заклю¬чённый на определённый срок, прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключён¬ный на время выполнения обязан¬ностей временно отсутст-вующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работ-ника на работу.
Если по истечении срока тру¬дового договора трудовые отноше¬ния фактически продол-жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового до-говора считается продолженным на неопределён¬ный срок.
Срочный трудовой договор под¬лежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, пре¬пятствующих выполнению работы по тру-довому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудо¬вого договора и по другим уважи¬тельным причинам.
Факт нарушения законода¬тельства о труде, коллективного или трудового договора уста-нав¬ливается специально уполномо¬ченным государственным орга¬ном надзора и контро-ля за соблю¬дением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нару¬шением нанимателем за-конода¬тельства о труде, коллективного или трудового договора нанима¬тель выплачива-ет уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего зара-ботка.
Расторжение трудового дого¬вора (кроме п. 7 Ст. 42 и пп. 2 и 3 Ст. 47 Трудового кодекса) произ¬водится после предварительного уведомления соответствующе¬го профсоюза, но не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, согла¬шением, расторжение тру-дового договора по инициативе нанима¬теля может производиться только с предвари-тельного согласия со¬ответствующего профсоюза.
3. Расторжение трудового договора по основаниям, ука¬занным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации), 2, 3 и 6 Ст. 42 Трудового кодекса, допускается, если не-возможно перевести работника с его согла¬сия на другую работу (в том числе с пере-обучением).
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 Ст. 42 Трудового кодекса нани¬матель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжи-тельные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о пред¬стоящем увольнении.
Наниматель вправе с согла¬сия работника заменить пред¬упреждение о предстоящем вы-свобождении выплатой компен¬сации в размере двухмесячного среднего заработка. Если при этом инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупрежде¬ния работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорциональ¬но времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока преду-преждения.
Если в период срока преду¬преждения, предусмотренного вышеуказанной статьёй, ра-бот¬ник выполняет свои трудовые обязанности и подчиняется дей¬ствующим Правилам, ему гаран¬тируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истече-ния срока предупре¬ждения увольнение работника по указанным основаниям без его со-гласия не допускается.
В период срока предупре¬ждения, предусмотренного вы¬шеуказанной статьёй, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорён¬ности с нанимателем — с сохра¬нением заработной платы) для решения вопро-са о самостоятель¬ном трудоустройстве у других нанимателей.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме уволь¬нения по п. 6 Ст. 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в от-пуске, за исклю¬чением случаев ликвидации организации, прекращения дея¬тельности индивидуального пред¬принимателя.
Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объёма работы (педаго-гической на¬грузки) может производиться толь¬ко по окончании учебного года.
4. При прекращении тру¬дового договора в связи с болез¬нью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислени¬ем на дневное отделение учебно¬го заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с кото¬рыми государство связывает предостав-ление определённых гарантий и преимуществ, за¬пись об увольнении вносится в тру-довую книжку с указанием этих причин.
5. По требованию уполно¬моченных государственных орга¬нов в случаях, предусмот-ренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотрен¬ных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстра¬нить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, нар¬котического или токсического опьянения;
не прошедшего инструк¬таж, проверку знаний по охране труда;
не использующего требуе¬мые средства индивидуальной за¬щиты, обеспечивающие безо-пас¬ность труда;
не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законода-тельством.
Работника, совершившего хи¬щение имущества нанимателя, наниматель имеет право от-стра¬нить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетен¬цию которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не на¬числяется.
При отстранении от работы работника, который не по своей вине не прошел инструктаж, про¬верку знаний по охране труда ли¬бо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, ему произво¬дится оплата за всё время отстра-нения от работы в соответствии с ч. 1 Ст. 71 Трудового кодекса.
5.1. В соответствии с обоснованными про¬изводственными или экономиче¬скими причи-нами допускается изменение существующих усло¬вий труда (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отме¬ны неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) при продолжении работы по той же специальности, ква-лификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в из-вестность не позднее, чем за один месяц.
III  Основные обязанности работников.
Работники Школы обя¬заны:
1. соблюдать трудовую дисци¬плину, работать честно, добросо¬вестно выполнять обя-занности, возложенные на них Уставом Школы, настоящими Правила¬ми, коллектив-ным договором, должностными инструкциями, не противоречащими законодатель-ству и локальным нормативным актам письменными и устными приказами (распо-ряжениями) нанимателя;
2. строго соблюдать установ¬ленную продолжительность ра¬бочего времени, всемерно стре¬миться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
3. соблюдать установленные со¬ответствующими правилами и ин¬струкциями требования по охране труда (безопасному ведению работ, производственной санитарии и по¬жарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуаль¬ной защиты;
4. быть внимательными и ува¬жительными к детям, родителям учащихся и членам кол-лектива;
5. не допускать действий, ме¬шающих другим работникам выполнять их трудовые обя-зан¬ности;
6. бережно относиться к иму¬ществу нанимателя, рационально его использовать, при-нимать ме¬ры к предотвращению ущерба;
7. соблюдать установленный порядок хранения материаль¬ных и денежных ценностей, документов;
8. принимать меры к немед¬ленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немед¬ленно сообщать о слу-чившемся нанимателю;
9. содержать оборудование и приспособления в исправном со¬стоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Школы; систе¬матически по-вышать деловую квалификацию и производитель¬ность труда;
10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных норма-тивных актов и трудовых договоров.
Педагогические работники несут ответственность за при¬менение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим за¬конодательством.
Круг конкретных обязанно¬стей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслу¬живающего персонала определяет¬ся Тарифно-квалификационными характеристи-ками, утверждён¬ными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвер-ждёнными директором Шко¬лы и согласованными с профсоюз¬ным комитетом.
IV Обязанности нанимателя
Наниматель обязан:
обеспечивать работника ра¬ботой в соответствии с действую¬щим законодательством, коллек¬тивным и трудовым договорами, рационально использовать его труд;
обеспечивать трудовую и ис¬полнительскую дисциплину;
вести учёт фактически отра¬ботанного работником времени;
выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
создавать здоровые и безо¬пасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое обо¬рудование всех ра-бочих мест (при отсутствии в нормах и пра¬вилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, на-ниматель принимает меры для обеспечения безопасных условий труда);
соблюдать нормы по охра¬не труда женщин, молодёжи и инвалидов;
принимать необходимые меры по профилактике произ¬водственного травматизма, про-фессиональных и других забо¬леваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда (безопасному выпол-нению работ, производственной санитарии и пожарной безопасности), свое¬временно и правильно проводить расследования и учёт несчастных случаев на производстве:
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевре¬менно предоставлять льготы и компенсации работникам в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные от¬пуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной оде-ждой, обувью и другими средствами ин¬дивидуальной защиты, организо¬вывать надле-жащие хранение и уход за этими средствами;
заключать в установленном порядке коллективный договор;
соблюдать законодатель¬ство о труде, условия, установ¬ленные коллективным догово¬ром, соглашением и иными ло¬кальными актами и трудовыми договорами;
своевременно оформлять из¬менения условий и прекращение действия трудового дого-вора ра¬ботника и знакомить его с ними;
разрабатывать и утверж¬дать должностные инструкции и другие локальные норматив¬ные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников, создавать необ-ходи¬мые условия для совмещения ра¬боты с обучением в соответствии с Трудовым ко-дексом;
осуществлять контроль за соблюдением работниками Шко¬лы возложенных на них обя-зан¬ностей, требований Устава, кол¬лективного договора, настоящих Правил;
применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудо¬вой дисциплины в соответ-ствии с пунктами 7.2—7.12 настоящих Правил;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотрен¬ных Трудовым кодексом;
обеспечивать участие ра¬ботников в управлении Школой, своевременно рассматривать кри¬тические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
предоставлять статистиче¬ские данные о труде в объёме и порядке, определяемых зако-но¬дательством;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся в период их пребывания в школе и участия во внеклассных и вне¬школьных мероприятиях;
утверждать штатное рас¬писание и устанавливать долж¬ностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной пла¬ты (фонда оплаты труда);
устанавливать работникам Школы по согласованию с тру¬довым коллективом и профсо-юз¬ным комитетом за счёт и в преде¬лах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
исполнять другие обязанно¬сти, вытекающие из законодатель¬ства, локальных актов, кол-лектив¬ных и трудовых договоров.
О всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (его заместитель) сообщает в управле¬ние образования администрации Октябрьского района г. Минска.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным догово-ром, нани¬матель осуществляет свои обязан¬ности с участием или по согласова¬нию с профсоюзным комитетом.
V  Рабочее время и его использование
1. Рабочим временем счи¬тается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контро-лем нанимателя.
К рабочему времени относится также время работы, выполнен¬ной по предложению, распоря¬жению или с ведома нанимателя сверх установленной продол¬жительности рабо-чего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
2. Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения уста¬новленной законодатель-ством для работников Школы нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в тече¬ние определённого календарного периода, определяется настоящими Пра-вилами, графиками сменности, учебным расписанием уроков, факультативных за¬нятий, занятий объединений по интересам.
3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
 Полная норма продолжительности рабочего времени на одну ставку для:
учителей всех специальностей – 18 часов в неделю;
заместителей директора - 40 часов в неделю;
секретаря - машинистки, инспектора ОК, оператора ЭВМ, работников библиотеки - 40 часов в неделю;
педагогов – организаторов, педагогов – психологов, социальных педагогов - 40 часов в неделю;
воспитателей ГПД  - 30 часов в неделю;
лаборантов, рабочих по обслуживанию здания, гардеробщиков, уборщиц служебных помещений, дворников - 40 часов в неделю;
сторожей - 40 часов в неделю (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год).
Режим работы школы обусловлен двумя сменами учебных занятий:
1 смена:  8.00 – 13.35, 2 смена: 14.00 – 19.25 при 6-дневной рабочей и 5-дневной учеб-ной неделе и режимом работы спортивного зала до 21.00.
Режим работы учителей в РНПЦ ортопедии и травматологии определяется графиком, утвержденным директором школы.
Перерыв для отдыха и на обед устанавливается не менее 30 минут.
Шестой рабочий день используется для проведения внеурочной и воспитательной рабо-ты. При необходимости для 9-11 классов устанавливается 6-дневная учебная неделя.
4. Начало и конец рабочего времени педагогических работников школы определяется расписанием учебных занятий и количеством часов, выделяемых на проведение вне-классной и воспитательной работы с учащимися. Начало работы , завершение работы в соответствии с нормой рабочего времени, установленной штатным расписанием, с уче-том перерыва на обед и отдых.
В каникулярное время рабочее время педагогического работника определяется учебной нагрузкой и функциональными обязанностями в соответствии с планом работы школы.
Педагогическим и другим работникам школы категорически запрещается самостоятель-но изменять установленные нормы рабочего времени, время начала и завершения рабо-чего дня. Рабочее время педагогического работника может быть увеличено в случае, ко-гда работник занят внеклассной или другой работой:
подготовка классных, общешкольных и других мероприятий;
участие в работе различных объединений, в том числе детских;
ведение классной документации, оформление классных журналов, других документов отчетности;
организация, проведение, контроль дежурства (питания) учащихся по школе и т.д.
5. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уход с работы в течение рабочего дня (смены).
Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, осво-бождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения меро-приятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
 Педагогические советы, совещания при директоре, заседания МО учителей – предмет-ников, профсоюзные совещания и другие проводятся в нерабочее время,  субботние и каникулярные дни.
6. Расписание уроков, состав¬ленное с учётом педагогической целесообразности, со-блюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии време¬ни педагоги-ческих работников, особенностей работы Школы, утверждается директором и согласо-вывается с профсоюзным комитетом.
Педагогическим работ¬никам, имеющим нагрузку до 1,5 ставки, рением директора может быть предоставлен один день в неделю для методической рабо¬ты и повышения квалификации. Порядок предоставления и ис¬пользования методического дня устанавли-вается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
7. Для работников, работа которых в течение суток органи¬зована в две или более сме-ны, со¬ставляется график сменности, ко¬торый утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяются продолжитель¬ность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позд¬нее, чем за месяц до введения их в действие.
Работникам, для которых по условиям работы невозможно или экономически нецелесо-образно соблюдение установленной зако¬нодательством ежедневной или еженедельной продолжитель¬ности рабочего времени (сторож), на осно¬вании коллективного договора может применяться суммирован¬ный учёт рабочего времени. Еже¬недельная продолжи-тельность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нор¬мы продолжительности рабочего времени в неделю (Ст. 112—114 Трудового кодекса). При этом общая продолжительность рабочего вре¬мени за учётный период (год) не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответ-ствии со Ст. 112—-117 Трудового кодекса.
Продолжительность учётного периода устанавливается нани¬мателем и не может пре-вышать одного календарного года.
8. Привлекать работников Школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (по¬мимо исключительных случаев, предусмотренных законодатель¬ством и коллектив-ным догово¬ром) можно только с согласия ра¬ботника по письменному приказу директо-ра.
За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работ-ником и директором работнику предостав¬ляется другой день отдыха либо производится оплата в соответ¬ствии с законодательством.
Запрещается привлекать к дежурству и работе в выходные и праздничные дни беремен-ных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Привлечение к работе в вы¬ходные и праздничные дни оформляется приказом (рас-поряжением) директора, в кото¬ром указывается основание для привлечения к работе, предусмотренное зако¬нодательством, коллектив¬ным договором.
Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни определяются графиком сменно¬сти. Они могут предоставляться в различные дни недели и не со¬впадать с общеустановленными выходными днями.
9. Директор привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению об-разования на общественных на¬чалах. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала за¬нятий, и продолжаться не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на месяц и утверждается дирек¬тором Школы по согла-сованию с профсоюзным комитетом.
10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не сов-падающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти пе-риоды они привлекаются к педагогической и  организаци¬онной работе в пределах вре-мени, не превышающего их педагогиче¬ской нагрузки.
В каникулярное время работники Школы могут привлекаться к выполнению хозяйст-венных работ, не тре¬бующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории Школы и др.), в пределах установленного им ра¬бочего времени.
Привлечение работников к выполнению работ по ремонту Школы может иметь место толь¬ко с их согласия с соблюдением установленных норм и правил по охране труда, оформляется приказом (рас¬поряжением) директора, в кото¬ром делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе, предусмотренное зако¬нодательством либо коллектив¬ным договором.
11. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год уста-навлива¬ется директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа долж-на быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
При установлении нагруз¬ки педагогических работников желательно сохранять преемст-вен¬ность классов (групп), а также гарантированный законом мини¬мум учебной нагрузки.
Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы педаго-ги¬ческая нагрузка не превышала количества часов, соответствую¬щего полутора ставкам.
Молодые специалисты обе¬спечиваются педагогической на¬грузкой не менее чем на пол-ную ставку.
Неполная педагогическая на¬грузка педагогическим работни¬кам может устанавливаться толь¬ко с их письменного согласия.
Объём педагогической на¬грузки должен быть стабильным на протя¬жении учебного года. Уменьшение объёма педагоги¬ческой нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах Школы во II полугодии или сокращении континген-та учащихся и классов в течение учебного года.
12. Разногласия педагогиче¬ских работников с директором по вопросам установления пе-да¬гогической нагрузки рассматри¬ваются в комиссии по трудовым спорам, в профсоюз-ном комитете, в суде.
13. Очерёдность предоставле¬ния ежегодных отпусков устанав¬ливается директором по согла¬сованию с профсоюзным коми¬тетом и с учётом необходимости обеспечения нор-мальной работы Школы.
Отпуска педагогическим ра¬ботникам Школы предоставляют¬ся, как правило, в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текуще-го года и доводится до сведения всех ра¬ботников Школы.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала тру¬дового отпуска не позд-нее чем за 15 дней.
Предоставление отпуска ди¬ректору Школы оформляется приказом по соответствующе-му органу управления образовани¬ем, а другим работникам — при¬казом по Школе.
Замена части отпуска денеж¬ной компенсацией допускается по письменному заявлению ра¬ботника в соответствии с законо¬дательством. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются в соответствии с законодатель¬ством.
В случаях, предусмотренных законодательством или коллек¬тивным договором, нанима-тель обязан предоставлять работ¬никам социальные отпуска по их просьбе без сохране-ния заработ¬ной платы.
14. Педагогическим и дру¬гим работникам Школы за¬прещается изменять по своему ус-мотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (за¬нятий) и перерывов (перемен) между ними.
15. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников Школы или других лиц допускается только с разрешения директора Школы или его заместителя и предвари¬тельного уведомления педагогического работника.
16. Педагогические работни¬ки приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания их и внеклас¬сных мероприятий. Педагогиче¬ские работники сопровождают учащихся в гардероб, столовую, на об-щешкольные мероприятия в соответствии с распоряжениями администрации Школы.
17. Педагогические работни¬ки обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые располо¬жены на доске объявлений, с рас¬писанием уроков, возможными заменами уро-ков и др.
18. Педагогические работ¬ники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместите¬ля директора по учеб-ной работе. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом. За-меститель дирек¬тора по учебной работе обязан организовать замену временно отсутст-вующего работника и имеющихся вакансий учителей и воспитателей.
19. Работник Школы обязан в порядке, установленном дирек¬тором, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня.
20. Полная норма продол¬жительности рабочего времени не превышает у педагогиче¬ских работников 36 часов в неде¬лю, иных работников — 40 ча¬сов в неделю. У педагогиче-ских работников норма продол¬жительности рабочего времени состоит из нор¬мируемой части, определяемой расписаниями уроков, факуль¬тативных занятий, занятий объ-единений по интересам, планом организационно-воспитательной работы, и ненорми-руемой части, определяемой планом работы Школы, должностными обязан¬ностями ра-ботника.
VI  Поощрения за успехи в работе
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие дос-тижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение  грамотой Школы;
награждение ценным по¬дарком;
занесение фамилии отличив¬шегося на Доску почёта, в Книгу почёта;
другие, предусмотренные коллективным договором.
Виды и порядок применения поощрений работников за добросовестный труд определя-ются уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным до-говором в соответствии с приложениями:
№ 1 «Положение о порядке и условиях премировании работников СШ №62»;
№ 2 «Положение о порядке и условиях установления надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам работников СШ №62»
2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом по¬ощрения заносятся в установлен¬ном порядке в трудовую книжку работника.
3. Поощрение работников школы вышестоящими органа¬ми управления образованием производится на основании представлений директора шко¬лы и профсоюзного комитета. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в установленном законо-датель¬ством порядке к награждению орденами, медалями, грамо¬тами, почётными гра-мотами, нагрудными значками и к при¬своению почётных званий.
4. При применении мер по¬ощрения обеспечивается сочета¬ние материального и мораль-ного стимулирования труда.
VII  Ответственность за наруше¬ние трудовой дисциплины
1. Нарушение трудовой дис¬циплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой примене¬ние мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также приме-нение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За противоправное, вино¬вное неисполнение или ненадле¬жащее исполнение работни-ком своих трудовых обязанностей директор может применять к работнику следующие меры дис¬циплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за;
систематическое неисполне¬ние работником без уважительных причин обязанностей, возложен¬ных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к нему ра-нее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 Ст. 4 2 Трудового кодекса);
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 Ст.42 Трудового кодекса);
появление на работе в состоя¬нии алкогольного, наркотического или токсического опья-нения, а также при распитии спиртных напитков, употреблении наркоти¬ческих средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 Ст.4 Трудового ко-декса);
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного всту-пившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 Ст. 42 Трудового кодек-са);
однократное грубое нару¬шение правил охраны труда, повлёкшее за собой увечье или смерть других работников (п.9 Ст.42 Трудового кодекса):
однократное грубое нару¬шение трудовых обязанностей заме¬стителями директора, Шко-лы главным бухгалтером (п. 1 Ст. 47 Трудового кодекса);
нарушения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработ¬ной платы и (или) пособий (пп. 1—2 Ст. 47 Трудового кодекса);
направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 Ст. 47 Трудового кодекса).
4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причи¬ны в течение всего ра-бочего дня.
Равным образом прогульщи¬ками считаются работники, от¬сутствовавшие на работе бо-лее трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут приме-няться меры ответственности, установленные за прогул.
Работникам, совершившим про¬гул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней про¬гула. При этом трудовой отпуск не должен быть меньше 24 календар¬ных дней.
5. В соответствии с действу¬ющим трудовым законодательством педагогические работ-ники могут быть уволены с работы за совершение аморального про¬ступка, несовмести-мого с даль¬нейшим выполнением работы (п.З Ст.47 Трудового кодекса).
6. Работники, непосред¬ственно обслуживающие денеж¬ные и материальные ценности, могут быть уволены за соверше¬ние виновных действий, если эти действия являются ос-нованием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 Ст. 47 Трудового ко-декса).
7. Дисциплинарные взы¬скания на работников Школы налагаются директором.
Дисциплинарные взыска¬ния на директора Школы и его заместителей налагаются со-ответственно комитетом по об¬разованию Мингорисполкома и управлением образования адми¬нистрации Октябрьского района г. Минска.
8. До применения взыска¬ния от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затре-бовано объяснение в письменной форме.
Отказ работника дать объясне¬ние не может служить препятстви¬ем для применения взы-скания. Отказ работника от дачи объясне¬ния оформляется актом с указанием присутст-вовавших свидетелей.
9. Дисциплинарное взыска¬ние применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже-ния дисциплинарного проступка (не считая времени болезни работника или (и) пребы-вания его в отпуске).
Взыскание не может быть при¬менено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, про-верки, проведённой компетентными го¬сударственными органами или организациями, — позднее 2 лет со дня совершения проступка. В ука¬занные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10. К каждому проступку может быть применено только одно дисциплинарное взыска-ние. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, не¬зависимо от примене-ния мер дис¬циплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставле¬ния трудового отпуска и другие меры, определённые коллектив¬ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
11. При наложении дисци¬плинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая ра¬бота и поведение работ-ника.
12. Приказ о дисципли¬нарном взыскании с указанием мотивов объясняется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисципли-нарном взы¬скании, считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Отказ работника от ознаком¬ления с приказом оформляется актом с указанием присутствую¬щих при этом свидетелей.
В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников, работающих у на-нимателя.
13. Если в течение года со дня применения дисциплинар¬ного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинар¬ному взысканию, он считается не подвергавшимся дис-ципли¬нарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание по¬гашается автомати-чески без из¬дания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, хо¬датайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (совета, педагогического совета, попечительского совета), а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисципли¬нарного взыскания оформляется приказом.
 

 

 


 

 

220024 Адрес: ул.Асаналиева,16
тел. +37517-277-46-17, e-mail: sch62@minsk.edu.by
Еще контакты и карта расположения
Администратор ресурса Босацкая М.Ю.